2024年seo推广专员绩效考评内容 篇1
作为一个成熟的互联网企业，基于网站优化的内容营销，蝙蝠侠IT，在以往的工作经历中，会先定义：网站内容营销的目的，从而在进一步制定相关策略。
下面给出，一些基础框架性的建议，仅供大家参考！以SEO优化为目的：
1、外链建设：
我们讲过，拓展外链最有效的方式便是打造优质原创内容，前提是需要定期诊断内容写作策略，以及对潜在目标用户做分析，撰写对方感兴趣的内容。
比如：利用SEO专家，以及行业论坛，讨论的热点新闻，借势营销，从而达到链接传播的目的。
2、关键词矩阵：
从SEO的角度，当我们在撰写一篇文章的时候，我们经常需要先进行关键词挖掘，然后利用内容去覆盖这些词。
值得明确的是，有些内容是一些基础性的概念，这部分内容很难利用内容营销去推广，我们可以另辟蹊径，利用内容营销，做它的长尾矩阵。（值得思考一下）
3、竞争对手指标：
从SEO的角度，基于内容，我们还需要对标竞争对手的指标，查看对方的写作思路与风格，它的内容为什么被转载很多，获取更多外链。
① 它是专家？
② 它是站群操作者？
如果都不是，那么它为什么如此受欢迎，它的写作思路，行为结构如何。以品牌营销为目的：
1、打造品牌故事：
利用创始人的工作背景与特殊经历，打造个人IP，是近些年初创企业，经常采用的一种内容营销策略，它需要合理的内容分支做支撑，并在不同渠道平台之间分发。
2、丰富内容类型：
单一的图文类型，并不能在满足人们日益增长的阅读需求，其中，各大机构都在积极的布局短视频矩阵，可以预见，短视频内容在未来一段时间，是品牌营销的重要媒介。
特别是基于搜索流量，AI技术已经基本实现对视频内容的识别。
3、利用社交媒体：
品牌传播，社交媒体是排头兵，评估一个内容营销在社交媒体的表现，是每个营销人员日常工作之一。
通常的情况，你需要利用社交媒体工具，分析粉丝的结构、转发率、评论量、点赞的数量、适合发布内容的时间节点、内容偏好等内容。以产品销售为目的：
1、B2C:
① 参考销售经理制定内容计划：
对于B2C而言，以互联网销售为目的的内容营销，必然需要参考销售经理的意见，他们是奋战在销售战线的第一人，这样可以及时的对接市场的最新需求，从而为内容营销，提供有价值的元素。
② 根据售后专员撰写相关评论：
售后专员，往往得到用户最直接的反馈，他们清楚用户最关心的问题，可以很好的找出产品的痛点，助力内容营销。
2、B2B:
① 以专家的视角，解读产品
利用专家的视角做代言人，去解读产品，是传统营销常作的一件事，无非现在的传播渠道，是通过线上。
它有利于快速建立信任感，从而提高产品的转化率。
② 关注潜在用户，第二需求
从现阶段来看，B2B营销的策略，多的时候是基于企业产品为原型的，这并没有任何问题，但由于B2B的合作，经常是长周期。
在很多时候，成功的营销策略，往往关注对方企业负责人的第二需求，比如：对方的兴趣、偏好，只有这样建立深厚的关系链，才可以长久稳定。原创·蝙蝠侠IT，关于网站优化，内容营销如何做的一点心得，仅供大家参考！
2024年seo推广专员绩效考评内容 篇2
很多seo人员在网站初期都会有这样一个问题，网站需要准备多少内容呢？什么样的内容才符合网站的主题呢？接下来，就详细的了解一下判断网站内容数量的方法有哪些吧！
1、竞争对手网站的内容量
有很多方法都可以看出竞争对手的网站在内容方面所做的工作，例如百度收录查询的命令site。当然，这个查询结果是针对整个网站的，如果只是想知道网站的内容量，就可以在百度搜索框中“site:网址+空格+title:关键词”就可以了。这样就可以判断出竞争对手内容量了。接下来以此为基础来规划、评估自己网站需要做的内容规模。
2、网站内容的储备
一个对自身行业非常了解的人，他能够知道这个行业中大概有多少知识储备。在这种情况下，只要细心的归纳、分类，结合用户需求并且运用自己的专业知识，就可以开始建设网站了。需要注意的是，要对新技术、行业新动向和用户需求的把握。
3、内容的取向
作为一名优秀的seo人员，应该要非常清楚网站的主题，在运营网站的时候应该重点关注内容的相关性，并且围绕着主题和用户的需求来进行内容的建设。一些不相关的内容一定要删除，不要盲目的去追逐热点。如果让搜索引擎收录了太多不相关的内容，那么就会被搜索引擎所惩罚，轻者被降权，重者被K站。
4、是否需要伪原创
对于搜索引擎来说，对伪原创文章的打击力度是逐渐加大的，多结合一些文章进行归纳组合出来的文章虽然是伪原创，但用户体验会好很多。伪原创的方法有很多，只要能够结合用户需求和搜索引擎的喜好，适当的伪原创也不会被搜索引擎所惩罚。
5、原创内容的方法
原创文章对于网站优化有着重要作用，只要用心去留意身边的事物，原创文章就不是一件特别难的事。在更新网站的时候，可以看看竞争对手的网站都更新了哪些类型的文章，整理出来并且写出自己的想法，只要把自己的知识、技术、想法、感悟表达出来就是原创。
6、有利于用户体验的文章
清晰的结构是内容编辑的重要细节，同样是一篇文章，如果采用段落的结构方式和采用小标题、小段落、罗列要点的方式获得的效果是有着巨大差异的。
随着搜索引擎的算法的不断更新，网站内容越来越受到重视。只要坚持不懈的更新原创文章，细心的总结，网站肯定能很好的运行下去，进而获得良好的排名。
2024年seo推广专员绩效考评内容 篇3
谢邀，对一个新手来说，学校专业所学是你入职的起点，新媒体随着互联网的普及诞生，伴随移动互联网燥热，全国有高校设立了新媒体相关的专业，部分毕业生已经走上工作岗位，SEO是针对互联网上搜索引擎的一个小众分类，因为互联网的特性是海量信息，有信息检索-匹配-筛选就需要SEO，从入职门槛来说SEO要求更低一些。
因为新媒体推广专员还是一个很新的工作岗位，具体工作很多人不甚清楚，目前招聘相关工作岗位的公司，主要目的还是想通过互联网获客，以达成销售产品或服务，无论从搜索引擎还是新媒体平台，推广的本质没有区别，工作的重心还是哪里有流量就去那里，互联网行业随着新技术的加持推陈出新，流量的聚集也是往热闹的地方去，从推广的角度说两者是相互交融的。
哪个工作更有发展空间？回答是新媒体推广专员，SEO最火的时候是在2011年前后，那时候谈及互联网必提SEO新媒体推广专员是最近两三年的事，因为两者的工作性质都是引流，工作内容本质都是原创，二者你中有我，除了业务量巨大，工作岗位巨细的公司，两者在中小企业里面往往是同一个人担当，要想在本职工作上获得更多的成长，两者的知识点都是要熟知的。
2024年seo推广专员绩效考评内容 篇4
搜索引擎是指根据一定的策略、运用特定的计算机程序搜集互联网上的信息，在对信息进行组织和处理后，并将处理后的信息显示给用户，是为用户提供检索服务的系统。搜索引擎的出现极大的提升了网民检索信息的速度，提高了互联网的整体体验。今天小编给大家讲的内容就是关于搜索引擎优化（seo）和搜索引擎推广（针对搜索引擎的一种付费服务）的内容。希望大家喜欢。
seo优化。简单来说就是别人搜索你行业关键词的时候目标网站的自然排名能在搜索引擎首页展现，这个过程，包括对网站结构的重塑、内容的更新、友链的增加、内链的合理调整，就是seo优化。
搜索引擎推广。就是别人搜索你行业关键词的时候目标网站排名在百度搜索结果页的最上面，并显示“广告”字样。
两者的相同点：都属于互联网营销的范畴、平台都是搜索引擎、都是想把关键词做到搜索引擎的首页、都需要有专业的运营人员。
虽然有这么多的相同点，其实区别也很大，下面我们专门介绍两者的区别。
1、先说钱吧。
搜索引擎推广的付费方式是点击付费 竞价排名。就是你如果想“雾炮洒水车”这个关键词在百度首页广告位展现，你就要先出一个价格，这个价格要在你推广区域、推广时段内高于同行的价格才能有展现的机会，网民搜索了“雾炮洒水车”，并且点击了你的网站，那么就会扣除相应的费用。这种模式优点是上词快，缺点是花钱多，出价都是跟同行竞争的，谁都不想没有排名，想排名靠前，就出价更高。这是一个恶性循环。
seo优化如果你自己懂技术是不需要任何费用的。所以也就没有所谓的付费方式了。
2、转化周期。
搜索引擎推广虽然我本人不认可这种模式，但是如果广告计划设置的好、竞价专员是一个有经验的人，一般当天上计划，当天见效果。转化超级快。
seo优化效果就很慢了，首先就是得先被百度收录，然后新站会有一个考核期，百度大概一个月吧，一个月以后收录会比较稳定，只要网站更新就会有收录，然后慢慢的提升关键词的排名，这个过程至少3个月。而且这只是上了1-2个关键词，想上更多的关键词，那就继续努力，持续不断的对网站进行更新。
3、运营人员的技能也是有很大的区别的。
搜索引擎推广的运营人员是叫做竞价专员。在医疗行业尤其突出。大家不在其中，不知道这里边的道道，其实一个城市好几个私立医院可能是一个网络部在操作。主要做的内容是设置广告计划。广告计划可以从时间、区域、关键词三个维度来设置。也是考核转化率的，有经验的竞价专员能让你花更少的钱带来更高的转化。
seo优化的运营人员叫做优化专员。需要熟练掌握的知识点是百度算法、原创文章、友情链接、内链、外链、高权重平台等。
不管是搜索引擎推广还是seo优化，其实大家想要达到的都是一个目的：通过搜索对自己的产品进行宣传，最终实现转化。今天关于seo优化和搜索引擎推广的区别就讲到这里。祝大家财源广进、日进斗金。
本回答转载自济南利赢网络贺家林的头条文章。转载请保留作者信息及注明出处。
2024年seo推广专员绩效考评内容 篇5
许多SEO刚入门，针对开发技术及了解都并不是很刻骨铭心。假如愿意提升本身工作能力，那还要持续去实践活动能够坚固本身SEO基本知识...
什么叫SEO互联网推广?是一大部分刚进到SEO制造行业的那时候最头疼的事儿，因此就会到淘宝去选购各种各样实例教程开展学习培训，在学习培训的中途发觉选购的实例教程全是落伍的了，因此难题就来啦：什么叫SEO互联网推广，在掌握什么叫SEO互联网推广的那时候要考虑到下列好多个难题：什么叫SEO?平台网站SEO是啥?SEO营销推广又是啥?做SEO每日必须做那些事儿?今日就跟大伙儿简单聊下。
新型seo技术泛指通过对搜索引擎的最新规律变化优化的一种手法。常见的运用如虚拟指数、权重加速等，实战派SEO站群专家，独创“标准规范化”SEO站群操作流程系统、关键词加法、减法原理、精准站群投入产出比计算公式，原创技术（易收录、秒收）、秒产百万关联网页技术、平衡Ⅹ链轮规则、落地式SEO站群数据分析技术。seo通过网络数据分析得出，在如今seo泛滥的年代，过去的 seo技术已经远远跟不上百度算法的步伐了，本来seo过去的技术如果没有很多人用的话，那就是好的技术，用的人多了，做什么类型的垃圾网站的都有，这无疑让搜索引擎对它产生了反感，也发现了以往seo的套路。这让我们新生代的seo学习者陷入了被动的局面，而且每天的工作十分的枯燥，投入那么多时间和精力不能带给我们所期望的。
当你选择特定关键词时，应该知道“这个选定的词”可能存在于数成千上万的搜索结果中，并且你的网站很可能永远不会出现在结果中。通过将具有高内容特定目标的关键词组合在一起，能够在某些领域获得很好的效果。使用长尾关键词，我们的目标关键词会降低竞争力并获得更高的关注。换句话说，使用长尾关键词策略更有助于为整个内容提供更多上下文。以下是关于长尾关键词的一些建议：
长尾关键词包含3个以上的内容特定词语；从多个关键词研究工具中获取灵感和建议。这是因为在使用相同的关键词研究工具时，可能会用尽创意；使用挖掘分析来识别有助于增加流量的顶级长尾关键字；使用强大的算法；可以从百度统计、站长工具、爱站、5118等网站中获取大量灵感；挖掘未开发的关键字；
创造高品质的内容
重复，调整内容和伪原创是“可接受”的日子已经一去不复返了。创作出与主题100％相关的独特内容也是老生常谈的问题，我们不仅需要原创的文字内容，还需尽量包含大量视频，图片和信息图表，来增加内容的重量，读者可以从常规信息中清楚地找到新的和创造性的东西。以下是创建高品质内容的一些建议：
创建更长字数的文章。文章最少应包含1200 - 1800字；
博客文章应包含有用的信息；
确保内容得到充分研究，并通过真实的网站/书籍提供充分的参考；
确保内容没有错误，易于理解且语言清晰。
使用新的和更新的内容重新发布旧文章，读者总是会去寻找最新的信息。
高质量内容非常适合提高流量，与此同时，标题和描述同样重要。不要使内容复杂化，要使它非常清晰明了。
2024年seo推广专员绩效考评内容 篇6
「以鱼骨分析方法推导绩效考核指标」
在考虑维度上最好还是需要有行业之分，因为不同行业涉及到的推广模式不尽相同。
先介绍一个大概范围吧。
1.绩效考核概览
1.1. 首先认识一下绩效考核
关键绩效指标又称KPI，是目前大部分企业采用的考核方式之一。
KPI的考核方式具备如下优势：
1、目标明确，有利于公司战略目标的实现；
2、提出了客户价值理念；
3、有利于组织利益与个人利益达成一致。
KPI的考核方式也存在一些弊端：
1、KPI指标比较难界定；
2、KPI会使考核者误入机械的考核方式；
3、KPI并不是针对所有岗位都适用。
1.2. KPI设置的基本原则
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则：S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表关联性(Relevant)，指绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合；T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
1.3. KPI设置的两个通用方法
1.3.1 鱼骨法
鱼骨法是针对目标效果倒推关键问题的一个过程，通过对关键岗位角色职能进行定位，定义关键岗位问题及解决问题的成功因素，进而得出关键绩效指标。
案例如图所示。
1.3.2 PDCA循环
PDCA是质量管理的一种思路，分为为：计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。
大致需要考虑如下几个方面的激励类型，主要考虑是针对不同类型的工作及人的特点考虑绩效指标的设定。
2. 网络推广绩效指标的设计参考
2.1 以鱼骨方法的推导
我们大致罗列了写网络推广的流程事项，正如前文我所说，需要行业特性的，所以这里仅是举例。
大致分为了竞价推广、站内SEO优化推广、站外合作渠道推广、内容推广（涉及众多发布渠道，比如公众号、头条、微博、博客等）、社群推广、咨询客服、数据报告生产等流程。
我们即是对关键工作事项进行指标编定。
2.2. 指标的设定参考
竞价推广的指标：核心竞价词排名、长尾关键词的排名、点击率、咨询量、转化率、成交率。还有我认为也可以考虑作为重点的就是投入产出比。
（ps：由于本人在实践推广中的感悟，现在竞价推广变成了一种头部企业的能力了，竞价词的投入产出能力越来越难。之所以做投入产出比的一个原因是，有的推广人员不合理配置价格，导致无谓的浪费。）
SEO优化推广指标设定：关键词的搜录数量、首页排名数、次页排名数，类推，一般就前面3页也就差不多了；其次，落地页的美化（按P算）、网页的停留时间、咨询量、跳转率等；
渠道推广：渠道平台注册数、平台转化率；
内容推广指标：文章数量、文章质量（原创数）、文章打开率、阅读数、吸粉数、咨询量、投放渠道数量等。
社群推广指标：社群维护数、社群人数、社群话题量、社群活跃率、社群咨询量、社群转化率等；
客户咨询服务指标：咨询量、转化率、客户投诉数等；
数据报告指标：时效性、准确性、分析的有效性、对其它推广的可执行性，促成转化率等。
除了上述关键指标外，考虑员工的获得感，
还应该设立一定的过程考核指标，比如团队协同、学习能力、执行能力等软性考核指标。
小微企业根据自己的实际情况选择最关键就好，考核太多会引起反感，循序渐进为宜。
我是：可知在线
专注职场伦理分析与解读
即便身在生活，也要做理想的卧底
关注我，与我共同成长进化。
2024年seo推广专员绩效考评内容 篇7
北京锦枫时代专业网络推广为您解答，关于seo关键词优化考核指标有以下几点：
一、内容页面的关键词排名考核指标
二、原创内容获取seo外链的数量
三、社交媒体影响力
四、查看竞争对手相关指标
五、流量转化指标
六、预期目标转化率