2024年微信制作做招聘软件 篇1
其实现在弄一个类似于微信的软件很容易，因为它的组织结构和代码已经非常让我们大家熟悉了，所以在网上花大概1万多块钱，请一个团队能够做出来类似的功能。你如果有兴趣的话，可以去猪八戒网上进行发布外派任务，请专门的团队给你做。但是真正有难度的事，你软件做出来之后，有没有微信那么高的人气，微信是腾讯手下的一款主推软件，是腾讯积累了这么多年的用户，才造成现在火爆的原因，这种是现象级的软件，你如果反正是代替不了他现在的地位的。因为现在软件都有很强的依赖性，举个例子吧，比如你的好友，你身边的朋友都在用微信，那么你一个人去用你自己开发的那个软件又有什么用呢？你和自己聊天吗？
所以如果你能够把一款聊天软件扩展很高的人气，那么你就算成功了。
2024年微信制作做招聘软件 篇2
以我个人的经验来看 小程序有自身的有点 那就是依托于微信作为载体 无需用户额外下载 方便推广 但也有很多不方便的地方 比如必须使用https 必须添加相关的行业资质 要不无法审核通过 还有就是适合做一些轻量级的应用 不适合做功能复杂的应用 因为体验很不好 我做过一个类似于教育方面短视频的小程序 感觉体验挺不好的 有时候ui布局就比较限制 所以大部分有能力的公司都会做自己的app 但他们也会做小程序 只不过小程序跟自己app是属于一个生态的 起到了互补 引流的作用 个人观点 不喜勿喷
2024年微信制作做招聘软件 篇3
发布招聘信息对于负责招聘模块的HR 来说可能是最最基础的工作，很多时候，招聘信息发布的好坏直接影响了能否收集到足够多、足够匹配的简历。
楠哥认为，想要做一个高质量的招聘信息发布，需要注意如下几点，1、发布渠道合适
目前，可供选择的招聘网站比较多，但是每个网站都有其自身的特点和受众，HR 要根据网站及岗位的特点选择发布渠道。比如大家用得最多的前程无忧和智联招聘就存在着南方使用前程无忧的比较多，北方使用智联招聘的比较多，因此如果招聘的岗位base在南方城市，可首选前程无忧，base在北方首选智联招聘；再比如，如果是招聘互联网类的相关职位，使用拉勾网的效果一般就会好于智联招聘和前程无忧；而如果是招聘比较高端的职位，猎聘网或者智联卓聘显然会更合适。因此，HR 在发布招聘信息时，一定要结合岗位及招聘网站的特点选择合适的渠道。2、职位描述清晰有效
很多时候，HR 收到的招聘需求只是业务部门提过来的需要在哪些城市招几个某某岗位，业务部门可能不会给出对于岗位具体的需求，或者说的很模糊，比如有相关工作经验。由于HR 并不是从事相关工作的专业人员，如果指望由HR 补齐一个职位说明，那很有可能导致发布在招聘网站上的职位说明会让求职者产生疑惑，或者感觉职位说明写的很不专业而不投递简历。因此，当HR 得到业务部门的招聘需求后，一定要和业务部门进行岗位梳理，把这个岗位的主要工作内容以及对候选人具体要求（学历、专业、工作经验、相关证书、能否接受出差等）。
相信如果大家在发布招聘信息时能注意以上两点，招聘效果一定会得到有效提升。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！