博达高校网站网站建设 第1篇
1.薪酬待遇：海外岗首年16-21万，3年55-80万区间；国际农产品采购岗13-16万/年；国际市场采购岗7-15万/年；
2.带薪培训：公司拥有成熟的培训机制（入司培训、辛巴培训、黄埔培训、干部集训营、国际人才培养训练营等），全程带薪培训；
3.保险福利：六险一金；
4.活动经费：部门活动经费、宿舍活动经费、文体活动经费等，定期组织各项文体活动；
5.提供食宿 ：公司提供舒适的住宿环境以及专业厨师制作的风味工作餐，司机保姆、别墅/公寓；
6.带薪假期：国家各类法定假期，国外岗驻外满12个月享有带薪休假1个月；
7.其他福利：定期假期旅游、年度员工体检、年度锦鲤大礼包 、通讯补贴、出差补助等。
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博达高校网站网站建设 第2篇
因此，想要让用户在移动端也能浏览PC网站，通常有两种方法，一种是另起炉灶，按照移动端的设计规则重新建立一个移动网站，这样建成的移动网站和PC网站是各自拥有一个域名的的相互独立的网站，不仅要分别做网站优化推广，还要耗费额外的人力和时间成本，这很可能导致移动站点流量减少。而且在内容维护上需要多份内容维护，客户体验度不佳。另一种方案则是响应式设计，即在建设PC网站前，就考虑好页面布局如何能适应多屏幕浏览，这样移动设备就可以通过原网址来浏览PC网站。这虽然解决了域名统一的问题，但是对于逻辑结构复杂、页面布局繁杂的网站来说，在一开始设计时就要考虑好页面布局，才可使多屏幕的浏览体验度均良好。这样就无形中增加了设计难度和建站成本以致无法大规模推广使用，而且这种单纯前端的网页技术无法保证每一屏达到最优展示效果，需要后端技术（对资料内容的处理）的配合才能成为一种可选的移动方案。
博达高校网站群移动版是第一种同时提供多种移动化网站群解决方案的网站群管理平台，除了支持独立子站跳转、响应式设计这两种常见移动化建站方式之外，创新性的提出了多屏展示的网站群移动化解决方案，解决了前两种解决方案移动化不彻底、设备兼容性差、数据未经移动化优化等问题，通过多屏展示技术使网站群移动化建设、设计、管理、运维和安全等问题得到统一的解决。博达高校网站群移动版多屏展示具有实施速度较快、内容一次性维护、利于移动搜索优化、保证每一个屏最优展示的强大技术优势。通过原生页面模板和可视化组件拖拽完美支持移动设备（PC/手机/Pad），采用网站智能适配转换、图文自动清洗、多设备间信息互通共享、原生页面模板等技术，实现了在一套网站群平台上所有站点的多屏展示，使用户获得最佳的移动设备体验。
博达高校网站网站建设 第3篇
历经25年的发展，博达已经在坦桑尼亚、南非、莫桑比克、肯尼亚、尼日利亚、加纳、科特迪瓦、布基纳法索、赞比亚等多个非洲国家设立了9个海外分公司、17家工厂等；海外当地员工4500多人，常驻海外中方管理干部300多人，年度复合增长率保持在30%以上，发展潜力巨大。
“让家因我而更美”。多年来，博达一直致力于中非公益事业，并已成为非洲最有影响力的中国企业之一。