2024年网站商城建设员招聘 篇1
这个问题比较宽泛，电商商务公司，常见的有四类:电商运营公司，代运营公司，培训机构，软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样，所需要的人才也不一样 电子商务企业
单一品牌单一渠道，比如天猫旗舰店。一般要招聘运营，推广，美工，客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员，财务人员等。
多品牌多渠道的，一般按照品牌招募品牌运营总监，按渠道招募店长或者运营经理，而推广，设计，客服，仓储打包人员，业务不大的时候是共享的，大了会单独配置。
电商代运营公司
代运营公司的，根据主要的服务内容，基本会招募直钻人员，提供付费推广服务，也有招募客服，美工，运营等。
现在流行内容运营，一般还有直播，网红达人的服务。
电商培训机构
比如淘宝大学的授权机构，或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员，还有课程班的跟班班主任。培训老师，通常是合作的方式，有开班则与培训老师预约授课时间。
也有内部招募一个常规课程的培训讲师，比如客服培训，微淘运营等，以降低培训成本。
电商软件技术公司
最后一类是做软硬件服务的，比如ERP，CRM，绩效管理，装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员，设计师，还有销售人员，客服人员的。
我是一个美妆，内心电商，新零售操盘手。做过培训，管过大区，做过策划及产品开发。欢迎关注我，一起交流一起学习！
2024年网站商城建设员招聘 篇2
一、选取好的域名
• 好域名首先要给受众群体也就是浏览者一个简单易记的感觉，让浏览者看到或者听到，一下子能够记住，能够想起。
• 好的域名要符合所在行业的一个标准，有一定的共性，这样别人看到之后会知道你的企业是做什么，可以让浏览者直观的了解所在行业的地位。
• 域名的选择尽量在国际顶级域名中选择，如今世界三大顶级域名：.com，.net，.cc其中.com为世界排名第一注册量的顶级域名，而刚刚挤进世界第三位的.cc域名是一个非常不错的选择，好资源比较多，可以选择比较称心如意的域名。
• 域名的选择最好有一个辅助域名，比如选择一个中文国际域名就是一个非常不错的选择，如今很多企业都已经启用了中文国际域名或者中文通用域名。
二、准备好虚拟主机
1.中小企业在选择网站建设的时候可以选择服务器、独立主机、虚拟主机几种，而最适合于中小企业的空间那肯定是虚拟主机，虚拟主机有一个好的特性是：价格相对便宜，维护相对容易，选择较大的服务商服务也有一定的保障。
2.如何选择虚拟主机？虚拟主机在国内有比较多的服务商，服务有很大的保障、价格很适中、而且速度快，真正解决了南北互通问题，这样才是好的虚拟主机。
3.好的虚拟主机为什么会对优化推广有帮助？好的虚拟主机在运行时很稳定，并且速度也比较快，而这恰恰是搜索引擎喜欢的虚拟主机，当搜索引擎来到新站的时候，他们会以蜘蛛爬行的方式进行访问，如果虚拟主机长时间无法响应，或者响应时间过慢，搜索引擎会失去对你网站的兴趣，当你换新的虚拟主机之后，再让他来，可不是一件非常容易的事情啦！
第三、前期要进行市场分析。
首先要了解好网站相关行业市场现在的发展情况，都有哪些特点。做好竞争对手的分析，主要是对竞争对手网站情况的调查与分析。对企业自身条件的分析，包括企业的基本情况以及市场优势，在网站建设方面的预算以及人力的投入。
第四、网站建站的目的以及功能的定位工作。
为什么要建设这样一个网站呢？是为了更好地宣传企业的形象还是提高企业产品的销售量呢？还是要建设一个行业门户网站呢？建站到底是企业发展的需要还是市场拓展的延伸呢？而网站功能的确定主要是从企业资源的整合，然后结合企业的需要以及计划，确定网站的功能。根据网站功能，来确定网站发展的目的。网站在后期的发展可以根据企业的需要进行扩展。
第四、做好网站内容规划工作
。结合网站的目的以及功能的规划，做好网站内容的规划，一般来说企业网站的内容包括企业的简介、产品的介绍、服务的内容、在线订单以及联系方式等等一些基本的内容。如果是电子商务类型的企业网站，还会有会员中心，购物车、订单查询等等比较高级的功能。如果网站设计的栏目比较多，可以成立编辑部分进行网站内容的规划。因为网站内容是吸引用户最重要的一个因素。有条件的情况下，可以对目标用户进行调查，知道他们的需求，进而在内容规划的时候可以优化。
第五、页面的设计。
这就涉及到美工方面的工作，页面的设计要与企业的形象一直，并且要重视色彩的搭配，图片的运用也要合理，版面的设计也要做好，整个页面要保持一致性。
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2024年网站商城建设员招聘 篇3
这个需要酌情处理，比如您目前公司处在什么时期，是刚创立？还是已经发展成熟了？其次，公司对网络这块的重视程度，以及预算来考虑会比较好。
无论是选择找个人还是公司？都请先搞清楚企业网站建设的重要性。
在近年来的网站建设方面发现，许多中小型企业根本不了解网站建设的重要性，在跟许多企业进行沟通中发现，一些企业的负责人对于网络这一块并不是很了解，更不会明白建网站到底能起到什么作用，而且这个作用到底有多大，所以，下面文汇建站小编结合自己从业网页制作多年以来的经验谈一下，网站建设到底在企业发展中起到什么作用。
一、扩大客源，让更多人认识公司，认识产品
有一个人可能正需要找到您所能提供的服务，可是，他能正好找到贵公司的机率有多大呢？如果您没有自己的网站的话，这种机率可能近似于0。 通过网络搜索引擎可以找到更多未来的新客户，一个新客户也可以通过搜索相关关键词、产品名称、特征词、甚至电话号码来找到您。 比如我们是济南文汇文化传媒有限公司，您只要在搜索引擎，搜索“济南文汇”“文汇文化传媒有限公司”等关键词即可找到我们。
这样网站对我们来说就是最大限度的增加了认知度，一些需要做网站建设的公司就能找到我们。所以，企业建设一个网站是当下互联网时代最简单、最容易扩大客源的方法。
二、增强市场推广，增加利润，降低成本
当下中小企业压力都很大，很多中小企业老板都感觉到生意不好做了，原有的市场正在不断的被更多的企业瓜分，竞争变大；通过人力资源开拓市场，其人工成本、耗费的时间越来越多；
当下，无论是从国家政策到个人都更注重互联网，是一种不可逆转的潮流趋势，也是中小企业转型的一次机会。越早的转型到互联网销售模式上，就能越早的抓住互联网的机会，在互联网的世界分一杯羹。
如果，企业建的是能够实现网上销售的电子商务类的网站的话，只要前期建好网站，注重网站运营，就能获得更多的客户。从现实的例子来说，所有的通过网站实现销售的企业都比通过人力销售的企业成本低、利润高。
三、发展国际化业务 有的外贸公司或者是经营产品类的公司，产品已经销售到了外国，有大量的稳定的外国客户。那么，通过文汇建站，建一个外语的网站能够帮助企业更好的开发或者绑定已有的客户，展现企业的国际品牌形象。
四、改善企业形象，增强品牌认知度
当下什么都讲究品牌效应，对一个中小企业来说，即使建的不是营销型商务型的网站，只是公司动态、公司介绍类的网站，同样能够改善企业的形象，最起码让潜在的客户通过互联网认识到、找到企业，形成一定的印象。因为现在，人们在搜索引擎搜索后，如果这个企业不只有片段性的介绍，还有官方网站，能增强对企业的信任度。长此以后，客户对企业就会有一定的品牌认知度，利大于弊。
文汇建站小编在此提醒大家，当前网站建设服务行业鱼龙混杂，很多企业不知道该如何选择，其实，网站建设并不是多难的事，但是如果找不到一家好沟通、专业过硬的网站建设服务团队，势必会增加很多麻烦。
如果还有哪些网页设计或建站方面的问题，可以来我们文汇建站做客与交流！
2024年网站商城建设员招聘 篇4
常用的就是58同城、智联招聘、boss、建筑直聘，这些主要的招聘网站，
如果是招施工员的话还是建议用“建筑直聘”，因为这个主要是针对建筑行业的招聘求职用的，基本上建筑类的岗位都包括了
个人觉得还可以，你可以去看看，了解一下
2024年网站商城建设员招聘 篇5
县级市用什么样的招聘网站效果更好一些？
县级市拟用招聘网站效度施用原则与办法：
1.基础人才近域化、中高人才广域化原则；
2.知名网站衔接，加强企业自身网站建设；
3.与各级政府人才中心以及职业学校互通。
4.“未雨绸缪”确立长效机制，“多渠道撒网”。
注：除了自身企业文化氛围及其网站建设之外，仅仅关注前程无忧、福清人才网、58同城是远远不够的，你只做了C~To~B，不妨直奔主题打通一下C~To~A。
如何令招聘工作真正做到标本兼治呢？请随着约克往下看。企业的招聘效度详解：
一般来讲，广大的中小企业由于自身规模及其区域性劣势，其招聘专业人员方面本就不太好做，所以首先应该将招聘工作引申为“常态化”储备以及“多渠道”撒网，而不可能就仅凭那么几个知名的招聘网站登一登招聘广告就可以那么轻易地达到自身所需，否则要人力资源部门干嘛呢，对吧？而同时，县市级别的中小企业也容易陷入两个招聘误区，一个是没有及时必要的一个阶段性的“中长期人力资源规划思路”以及积极去投注有关“费用预算”，另一个就是企业文化建设方面没有开阔的建设性思路，诸如：企业自身的网络网站建设与宣传、自身企业文化的渲染及其“传帮带”规则的制定及其施行落地等等。总之，既然能够看得到自身缺陷抑或是“缺失”，就不能够再视而不见，或者还是不去投注到“长效、长线乃至更多宽泛领域的“掘才”计划中去。
职场人做工作，不外乎两个刚需，一个是为了挣钱，另一个则是为了自身综合能力的提升与事业的长足发展。葛优说过一句调侃的话但却属实，那就是“二十一世纪最贵的是人才”。依据命题，归根结底，贵企业老板、首脑以及人力资源部门同仁们，俗话讲得好，“舍不得孩子套不住狼”，主因在乎于自己与企业自身的“主观能动性”，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”呢？！所以，一是要未雨绸缪尽快确立人才招募的长效辅助机制，二是要给予人才更加优惠与特别的待遇及其成长与发展的空间，乃至考虑到其夫妻二人或者整个家庭与生活等客观需求等等。下面针对于县市级中小企业的人才招聘需求而做出如下解析，供大家参考。
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？
约克老师根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。
一、做好真正的“长效能”人力资源规划
中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。
二、充分认识到招聘工作对企业的影响
宝洁公司的前ceo曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。
三、选择更持续及“宽泛”招聘渠道与方法
企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。
四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
五、提高招聘人员的综合素质
每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。
六、注重企业形象设计和宣传
中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。